Интервью
- Структурированность
- Эмпатия и поощрение
- Без стресса
Анализ компетенций HILL©
- Личность
- Способности
- Профессиональные интересы
- Стиль продаж
- Работоспособность и концентрация внимания
- Стиль управления
ФИНАЛЬНЫЙ ВЫБОР
Оценка
- Традиционный Центр Оценки (Assessment Centre)
- Оценка за Круглым Столом (Round Table Assessment Centre)
- Слушание (Hearing)
МНОГОСТУПЕНЧАТАЯ ПРОЦЕДУРА ОТБОРА С ЦЕЛЬЮ ОБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ
Рискните заглянуть глубже и узнать, какой потенциал на самом деле скрывается в кандидате. Насколько соответствует реальности то, как кандидат презентует самого себя? Какими способностями он обладает, например, для достижения индивидуальных целей или для работы в команде?
Вы можете повысить надежность Ваших кадровых решений с помощью объективных процедур отбора.
Кадровые решения имеют долгосрочный эффект – Вы экономите деньги, делая правильный выбор. Структурированные интервью и всесторонний Анализ компетенций HILL © обеспечит Вас надежным фундаментом для принятия решения.
Вы хотите увидеть кандидата в ситуации социального взаимодействия?
Round Table Assessment (Оценка за круглым столом), Assessment (Оценка) и Hearing (Слушание) дадут Вам возможность испытать кандидатов в реальном взаимодействии с другими и, тем самым, оптимизировать Ваш выбор.
„Кандидат, который изначально кажется соответствующим требованиям, не обязательно является таковым на самом деле. Я был неоднократно удивлен тем, что впечатления экспертов, сделанные в ходе интервью и Анализа компетенций, дают более глубокое понимание каждого конкретного человека и позволяют мне оценить кандидата более точно. Благодаря процедуре Ассесмента я получаю возможность определиться между несколькими кандидатами, формально соответствующими требованиям. И, в конце концов, очень важно то, насколько каждый новый человек вписывается в сложившуюся команду“.
