Организационная диагностика
Организационная диагностика
«Мягкие» факторы успеха, такие как рабочая атмосфера, структура коммуникаций в организации и корпоративная культура, оцениваются с помощью научных методов. Результатом оптимизации является улучшение коммуникации, повышение производительности и качества труда, получение удовольствия от него среди сотрудников.
