ЛИЧНОСТЬ
Узнайте, кто подходит оптимальным образом!
Профили разных профессий так же многогранны, как и люди. Финансовый контролер должен избегать рисков и фокусироваться на фактах, а рекрутер должен концентрироваться на человеке, но в то же время не быть слишком доверчивым.
Узнайте, кто подходит оптимальным образом!
Исключительно важным является соответствие личностных характеристик человека профилю той работы, которую он выполняет. В таком случае работа становится более продуктивной и приносящей удовольствие, а сотрудники - более мотивированными и удовлетворенными.
Полный анализ за 45 минут
Дифференцированный Личностный Опросник состоит из 288 утверждений. Исследование с разных точек зрения позволяет провести целостный анализ личности и поведения в различных жизненных ситуациях.
„Личностный Опросник является ядром Системы Анализа Компетенций HILL©. Не имеет значения, используете ли Вы его результаты для задач развития личности, отбора персонала, или для индивидуального консультирования; Устанавливая соответствие личности с профилем позиции, вы получаете мотивированного и удовлетворенного сотрудника. И, в конечном итоге, гарантируете себе успех в бизнесе“.
Отмар Хилл, основатель HILL International, разработчик Системы Анализа Компетенций HILL©
Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о Системе Анализа Компетенций HILL©
