Find the optimal employees and a certain performance and job satisfaction
Identify the skills of your (prospective) employees
Consider personal interests and create best possible environment for development
Identify the management competency of your key players and plan further development and employment options optimally
Identify existing selling capacities and remain successful with targeted measures
Find out working speed, accuracy & working style of your (prospective) employees
СИСТЕМА АНАЛИЗА КОМПЕТЕНЦИЙ HILL ©
Один из важнейших факторов успеха для компании – это правильный подбор сотрудников.
Увеличьте прибыльность и эффективность
Система Анализа Компетенций HILL© выявляет личностную и социальную направленность, навыки и сильные стороны, которые в дальнейшем могут быть оптимально использованы в вопросах подбора и развития персонала. С помощью сравнения Описания Должности и личностных характеристик определяется идеальная позиция для каждого конкретного сотрудника.
Модульная, многоязычная и экономичная
Система Анализа Компетенций HILL© доступна на 16 языках и стандартизована согласно региональным нормам. Модули могут использоваться независимо друг от друга.
30 лет психологических разработок
Постоянное развитие в соответствии с научными стандартами гарантирует наивысшую надежность и точность результатов.
„Независимо от того, применяется ли Система Анализа Компетенций HILL © в подборе персонала, развитии или в индивидуальном консультировании, соответствие личностных характеристик профилю позиции ведет к повышению мотивации и удовлетворенности сотрудников. И, в конечном счете, гарантирует успех в бизнесе“.
Отмар Хилл, основатель HILL International, разработчик Системы Анализа Компетенций HILL ©
Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о Системе Анализа Компетенций HILL©
